1. Champ d'application
La présente politique décrit le traitement des données personnelles des candidats dans le cadre des processus de recrutement de FE-INTERSOFT (ci-après « nous »). Elle complète notre politique de confidentialité générale et prévaut sur celle-ci pour tout ce qui concerne le recrutement.
2. Données collectées
Dans le cadre de votre candidature, nous collectons :
- Coordonnées : nom, prénom, e-mail, téléphone.
- Parcours : CV, lettre de motivation, formations et expériences.
- Éléments d'évaluation : résultats de tests techniques et comptes rendus d'entretiens.
- Références professionnelles, lorsque vous nous les communiquez.
Nous vous invitons à ne pas transmettre de données sensibles (santé, origine, opinions, appartenance syndicale) : elles ne sont pas nécessaires à l'évaluation de votre candidature.
3. Origine des données
Les données proviennent principalement de vous, lorsque vous postulez ou échangez avec nos équipes. Elles peuvent aussi provenir de plateformes de recrutement, de réseaux professionnels ou de personnes que vous avez désignées comme références.
4. Finalités et bases légales
| Finalité | Base légale |
|---|---|
| Évaluer votre candidature et vos compétences | Mesures précontractuelles à votre demande |
| Organiser les entretiens et tests techniques | Mesures précontractuelles |
| Vous recontacter pour de futurs postes | Consentement |
| Répondre à une obligation légale (égalité, non-discrimination) | Obligation légale |
5. Durée de conservation
Si votre candidature n'aboutit pas, nous conservons vos données jusqu'à 2 ans après notre dernier échange, afin de vous recontacter pour un poste correspondant à votre profil. Passé ce délai, ou sur votre demande, elles sont supprimées ou anonymisées. En cas d'embauche, vos données rejoignent votre dossier RH selon les durées applicables.
6. Destinataires
Vos données sont accessibles aux seules personnes habilitées : l'équipe recrutement, les managers concernés par le poste et, le cas échéant, des prestataires techniques (plateforme de recrutement, hébergement) encadrés par un accord de traitement conforme au RGPD. Elles ne sont jamais vendues ni cédées à des fins commerciales.
7. Décisions automatisées
Nos décisions de recrutement reposent sur une évaluation humaine. Nous ne prenons pas de décision produisant des effets juridiques à votre égard sur le seul fondement d'un traitement automatisé.
8. Sécurité et confidentialité
Nous protégeons vos données par des mesures techniques et organisationnelles adaptées : contrôle des accès, chiffrement des échanges et sensibilisation des personnes impliquées dans le recrutement. Vos données de candidature restent confidentielles.
9. Vos droits
Vous disposez des droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité sur vos données, ainsi que du droit de retirer votre consentement à tout moment lorsque le traitement s'y fonde.
Pour les exercer, écrivez à careers@feintersoft.fr. Nous répondons dans un délai d'un mois.
10. Contact et réclamation
Pour toute question sur le traitement de vos données de candidature, contactez notre équipe recrutement à careers@feintersoft.fr. Vous pouvez également introduire une réclamation auprès de la CNIL : cnil.fr.
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